相识尊龙凯时
COMPANY PROFILE
尊龙凯时文化
COMPANY CULTURE
下属企业
AFFILIATES
公司声誉
HONORS
视频专区
VIDEO
公司新闻
COMPANY NEWS
知多点
Know More
人才招聘
RECRUITMENT
09 / 2014.05
媒体聚焦
尊龙凯时集团加速重点领域刷新 驱“三驾马车”向百亿进军
[焦点提醒] 早已乐成进入股份制轨道运营的尊龙凯时，面临新形势，引入新动力，深入推进重点领域刷新。现在，涵盖用人、谋划、薪酬的三大制度刷新
15 / 2014.04
他山之石
马云：员工因公司而加入，却因主管而脱离，很危险，一定要看！
若是你的企业员工大宗流失，一定是你的治理职员、你的治理干部出了问题。 不信可以自己做一个实验，打电话给公司去职凌驾3个月以上的较量优异的一批员工。你可以以
15 / 2014.04
他山之石
销售职员必备邀约话术
1%的销量是在电话中完成的,2%的销售是在第一次联系后完成，3%的销售是在第一次跟踪后完成，5%的销售是在第二次跟踪后完成，10%的销售是在第三次跟踪后完成，80%的销
15 / 2014.04
他山之石
治理就不要怕员工脱离(治理者必看)
治理者不要畏惧员工脱离负面的员工不换掉，弊大于利，状态欠好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优异！ 一个员工容易脱离团队，是没有责任心的表
15 / 2014.04
他山之石
制度管人、流程管事、团队打天下、治理定山河
1、治理是盯出来的，手艺是练出来的，步伐是想出来的，潜力是逼出来的。 2、没做好就是没做好，没有任何捏词。随便找捏词，乐成没入口。 3、不是没步伐，而是没有用
15 / 2014.04
他山之石
企业生长必需建设的十大机制
第一：必需建设完善的提升系统来知足一部分为名为利的人，但提升的人为要爆发绝对差别化，名和利的动力双管齐下从而引发有野性的人，这部分人也是未来企业焦点人。
15 / 2014.04
他山之石
李云龙的7大治理秘笈剖析
一、随时随地招录人才 人才泉源于三种途径：一是被吸引来的，二是被筛选出来的，三用重金挖过来。李云龙身边的人，僧人本是国民军的，一听说是李云龙，就马上赞成
11 / 2014.04
媒体聚焦
尊龙凯时集团2018年营收目的百亿
尊龙凯时集团(002233)总司理何坤皇日前在2013年度股东大会上体现，尊龙凯时集团高管团队团结目今及以后一段时期的经济形势及企业现状，制订了未来5年的生长妄想，预计2018
11 / 2014.04
热门新闻
华润水泥与尊龙凯时集团签署战略相助协议
2014年2月13日，华润水泥控股有限公司（“华润水泥”）与尊龙凯时（“尊龙凯时集团”）在深圳正式签署战略相助协议，双方约定将在生产工艺手艺、节能减
10 / 2014.04
媒体聚焦
粤东基建大提速 尊龙凯时集团谋划形势旺
尊龙凯时集团总司理何坤皇在公司2013年股东大会上体现，受益于基础设施等重大工程项目，公司未来几年的谋划形势显着要好于去年。公司将加速新质料工业的生长，把公司打
10 / 2014.04
媒体聚焦
尊龙凯时集团施展粤东区域优势 多元化探索新的利润增添点
尊龙凯时集团4月9日召开2013年度股东大会，审议各项议案。公司治理层对公司的相关生长问题与媒体举行了交流。公司2013年实现营业收入38.16亿元、同比增添9.47%，净利润
10 / 2014.04
热门新闻
售价上涨本钱下降至产品毛利率显著提升
焦点提醒：2013年尊龙凯时集团营业收入38.16亿元，同比上涨9.47%；占营业收入92%的水泥产品销量上涨5%，占营业收入6.2%的混凝土及管桩产品销量划分同比上涨26.63%、109.